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疫情发生企业会出现大面积裁员吗 疫情期间不能复工怎么办

时间:2020-02-12 16:58  来源:绍兴汽车网

绍兴汽车网消息,春节复工后,企业会大规模裁员吗?疫情发生很多人不能复工,会出现裁员吗?我们一起来看看裁员情况如何。

今年情况确实比较特殊。1月26日首先是国务院通知要求将春节假期延长三天至2月2日。后来根据疫情防控工作的需要,按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》,多个省市将企业复工的时间延长至2月9日24点以后。

按照劳动保障法律法规的规定,非劳动者原因造成企业停工停产安排职工待岗的,第1个工资发放周期之内,工资待遇要正常发放。之后可以按照70%~80%最低工资标准的待岗工资发放。

另外,社会保险是每月必须要缴纳的。不过人社部门和医保部门考虑到企业的具体困难情况,允许企业在三个月之内缓交社会保险,停缴社会保险期间的社会保障待遇不受影响。另外,三个月之内补缴社保也不会收取滞纳金,有关优惠政策是否延期,可能还是需要考虑到疫情的情况。

相对而言,这些政策可能跟有些人所说的工资照发、社保照缴是有区别的。

有些人觉得,真正复工以后,企业大面积复工的话,依然要做好员工聚集的疫情防控工作。一些企业会不会因为负担不起,出现大面积裁员呢?

有这种可能性。但是,对于企业来说,裁员不是理智的选择。

第一,维持待岗的成本较低。上面已经说过,如果在一个工资支付周期之外,再安排职工待岗的话,只需要支付当地的待岗工资标准就可以了,一般是70%~80%的最低工资。很多地区也就是一两千元吧。对于很多企业来说,工资负担至少要降低一半以上。

由于可以享受社会保险费缓交政策,暂时的资金运行压力还是能够得到有效缓解的。如果执意解除劳动者,那可就负担大了。

按照《劳动合同法》的规定,不管是企业破产还是经济性裁员,都是需要按照劳动合同法第46条规定,有用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准支付的。其实职工平均在一个企业的服务时间都是能够达到5~10年的,这种情况下要额外支付5~10个月的工资可是一笔很巨大的负担。

其实用一句名言说,“人存地失,人地两存;人亡地存,人地两失”。这句话也是适合现在的企业的。

第二,培养职工忠诚度。

劳动者是企业最大的财富。但劳动者绝大多数人也是恪守“君不负我,我不负君”的忠诚意识的。尤其是在现在的情况,如果将劳动者放到社会中再求职也非常困难。保留劳动者和企业的用工关系,一起渡过难关,企业将会拥有一大批的铁杆粉丝。

就跟华为公司一样,99%的企业股权是有职工工会持有。职工能够以企业为家,拼命为企业努力,要不有的人说华为的职工有一种“狼性”。

企业实际上也可以跟职工进行工资协商,在特殊时期降低工资标准。由职工帮助企业共度难关,这是共赢的结果。不过如果企业要解除职工,肯定不可能协商不给补偿吧?

第三,疫情会结束,结束后将会有新的商机。

新冠病毒疫情很快就会结束,现在绝大多数人都在期盼疫情的拐点,期盼着春暖花开的那一天。新冠病毒毕竟也是一种流感,秋冬季节的流感传播是非常厉害的。一旦过去进入春秋季节,病毒就会变得无影无踪。

记得2003年的非典,我们研究出了sars病毒的第一期灭活疫苗。可是,后来没有进行第2期、第3期临床试验,因为没有非典患者了。希望这次的新冠病毒也跟非典一样吧。

当然还希望科学家能够尽早找出有针对的治疗药物,让患者能够早日得到有效治疗。

疫情结束以后,可以说是百废待兴,压抑了这么长时间的消费需求将集中爆发,社会将会有更多的商机。这也是不少企业能够弥补亏损、扩大规模的良机。

为了帮助企业渡过难关,2月5日召开的国务院常务会议要求,确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策。对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业,通过财政给予一半的贴息政策,提供利率低于1.6%的企业优惠利率贷款。

综上所述,确实2020年的这一段时间很多企业会很困难,不过相信绝大多数企业还是不会大面积裁员的。相信疫情之后,我们经济将会快速复苏,企业也会迅速进入蓬勃发展的快速阶段。

以上就是小编整理的关于裁员的相关资讯,你们对此还有什么想法,欢迎评论。

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